Systemische Organisationsberatung ist eine Alternative zur "klassischen" Unternehmensberatung.

Sie folgt Ergebnissen der humanistischen Psychologie und der neueren Systemtheorie.

Dabei liegt der Schwerpunkt auf der Betrachtung der Organisation als soziales System.

Systemische Organisationsberatung bezieht von Anfang an alle MitarbeiterInnen in Veränderungsprozesse ein.
Sowohl die Erarbeitung von Problemlösungsvorschlägen als auch die Entscheidung über deren Umsetzung basieren auf dem Einbeziehen der Betroffenen.

Systemische Organisationsberatung zielt darauf, einen Lernprozess "von innen" in Gang zu bringen,

der vom einzelnen Individuum über Gruppierungen schließlich die gesamte Organisation erfasst.

Wir als Berater leisten bei diesem Wandel von innen Hilfestellung und unterstützen die Veränderung.